加强和改进工会和共青团工作，为决胜全面可持续发展加油助力的实践与探索

郭晶

摘要：工团组织是国有企业发展的保障与动力，职工群众素质提升和工作热情直接影响企业的和谐发展，随着国有企业的改革，工团组织工作面临着新的挑战与机遇，工团组织也应从组织领导，发挥职能、弘扬劳模精神三方面着手，充分发挥好工团组织在国有企业管理中的作用，充分调动企业员工积极性，发挥好在企业改革转型发展中的促进作用。

关键词：工团职能 和谐发展 国有企业

工会组织产生源于工业革命时代，最早产生于18世纪的英国，上个世纪20年代，中国的工会、共青团组织先后成立，在中国共产党的领导下，工会组织始终与中国人民的革命斗争结合在一起，共青团也是始终牢记和发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，围绕党在不同历史时期的中心任务，推动中国青年运动沿着党指引的正确方向前进。在中国共产党100年的历史长河中，工团组织发挥着至关重要的作用，而对于国有企业，工团组织不仅承担党与群众的桥梁和纽带，也是肩负着调动员工积极性，维护职工权益，促进企业和谐发展的重任。

一、工团组织对国有企业发展的意义

在当前市场竞争压力过大，受供给侧结构性改革的政策影响，国有企业改革不断深入推进，国有企业肩负着“在经济领域为党工作”的重任，压力也随之而来，一方面要面对竞争对手的冲击与挑战，全力以赴提升效益指标。另一方面，下大力度进行内部改革，制度约束、员工素质等方面需要大力提升，与此同时，如何调试内部改革对企业职工队伍的影响，提高员工队伍的稳定性，加强员工对于企业的主人翁意识，协调好企业发展与员工的利益，就要借助工团组织，“维护、建设、参与、教育”好广大员工权益，通过团队建设活动，大力提高团队凝聚力和员工积极性，切实发挥好在企业改革发展中的促进作用，找准工作位置，体现党的要求，着力构建和谐企业，提升企业核心竞争力。

二、积极探索工团与中心工作融合，构建企业凝聚力

工团职能作用直接影响到团队的凝聚力，而在企业的核心竞争资源中，人力资源是重要组成部分，他是实现企业凝聚力的直接群体，我们的企业基层规模越大，越需要凝心聚力，所以针对石油石化行业，基层油气站点多面广，人员分散的实际情况，就要借助工团组织作用来提升企业凝聚力，工作重点则是“以人为本”，充分调动职工群众的劳动热情和创造活力，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，进一步增强工团组织凝心聚力能力，团结引领广大职工为推动企业全面可持续高质量发展努力奋斗。

1.在理论学习相互融合

教育引导职工群众听党话跟党走。以习近平新时代中国社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和党的十九大、十九届二中、三中 、四中、五中、六中全会以及工团组织重要会议作为工团组织的重大政治任务，巩固拓展党史学习教育教育成果，扎实做好新时代职工思想政治工作，引导职工坚定理想信念，发挥出主力军的作用，建功新时代。引领职工群众在本职工作中深入学习贯彻，肩负新时代的责任与使命，勇于担当，积极作为。

2.在制度上相互融合

石油石化企业不仅承担着企业改革创效的经济责任，更肩负着服务大众的社会责任，因此，如何将工团组织融入到企业管理，显得尤为重要，在党组织的领导下，工团坚持以制度为依托，积极引导职工坚定理想信念，发挥出主力军、生力军的作用，建功新时代。一是制度规范，规范议事决策，根据制度要求对工团组织重要活动、经费使用均按照制度要求，按照“三重一大”制度要求，提报会议研究审议，规范议事决策，明确工团组织决策范围，提前酝酿、决策，确保权力有制度约束。二是完善基础建设。做好工团组织换届选举工作，积极争取党政领导和支持，推动基层工会组织与基层党组织工作同谋划、同部署、同检查。规范工会经费管理使用和报销流程，积极与财务沟通协调，主动接受审计部门和上级工会审计。

3.在生产经营上相互融合

企业工团组织工作，要始终坚持服务生产经营不偏离，围绕中心服务大局，牵头组织开展各类竞赛活动。维护企业女职工权益。在五一、十一等重大节日前后，开展群众性的文体活动，促进职工身心健康，加强职工队伍建设。开展先进典型选树工作，大力挖掘在企业攻坚创效中的先进典型和工作经验。利用微信公众号等媒体平台广泛宣传，用职工身边的典型和事迹感召职工，传递正能量，激励广大职工以实干奋进新时代创造新业绩。

4.在责任落实上相互融合

坚持党对国有企业领导不动摇，坚持从严管党治党，全面压实党建工作责任，工团组织要在党建工作指引下，全面落实党组织各项工作，领导干部的政治意识和责任也在不断提升，一是要明确责任，工团组织领导要建立工作清单，不断增强工会组织领导的自觉性。二是要做好服务基层，压实帮扶救助工作主体责任，做好基层员工慰问工作，结合领导干部定点承包和机关人员承包站，定期走进基层，主动了解基层实际情况，组织开展全员职工思想动态调研，调研客观了解员工思想状况和工作诉求，广泛收集职工群众意见建议，掌握职工思想动态，形成有价值调研分析报告，为党政决策提供参考，为服务基层和职工提供依据。

三、当前企业工团工作存在的问题以及原因分析

1.组织机构配置问题

从目前的企业现状看，随着国有企业的改组改制，中心工作均以资产保值、提量创效为主，导致工团建设工作无形中被边缘化，最直接的体现是企业政策、人员配置方面，工團工作人员大多数为兼职，工团组织工作多被合并或者纳入政工管理，一人多岗的状态导致工作精力分散，工作浮于表面，兼职的工团干部多以主业为主，难以有时间和精力兼顾工团工作，多数是按要求完成，创造性的开展工作精力不足，也间接导致企业员工对工团组织产生偏差，对自己工作影响不大，可有可无，尤其是团员青年到一定年龄退团后，企业共青团队伍人数降低。

2.组织活动创新问题

随着行业竞争的日趋激励，企业要想在激烈的市场竞争中取得胜利，就必须培育创新思维，不断促进技术与管理创新，工团组织工作也应该顺应企业发展，但是目前工团组织仅能够完成年度计划、重大节假日活动、员工思想动态调研基础工作，创新意识淡薄，很少主动开展工作，依旧停留在“上面有要求，下面跟着做”机械照搬、照套状态，工作思路和方法缺少创新。

四、探索工团组织建设，推进工团与企业改革发展的思考和措施

1. 抓好理论武装

采取工团委员学习、专题党课等多种形式，组织工团干部认真学习袭击平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，进一步增强工团委员的责任意识，确保党的路线方针、政策和国家法律法规在企业不折不扣的执行，强化意识形态阵地建设和管理，切实把准政治方向，舆论导向，确保思想舆论阵地不偏。

2. 强化思想教育

秉承“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的原则，充分发挥工团组织在国有企业改革发展中的作用，做好宣传企业形势任务的载体，深入推进形势任务进基层、进主题活动，做好上级公司与基层的桥梁纽带，引导职工群众以更加自觉和主动的态度投身革命，紧跟企业中心工作，常态化的开展有益于员工身心健康的主题活动、竞赛，大力弘扬石油石化传统，狠抓宣传教育，让 “为美好生活加油”的思想深入人心，打牢企业上下团结的思想基础。

3.深化创效活动

紧扣攻坚创效、改革发展等重点工作，广泛开展工团组织的劳动竞赛，安全监督等活动，让广大职工干部的创新活力竞相迸发，助力发挥好先进典型的示范带动作用，大力评选表彰基层一线的先进个人和集体，培养选树敢担当、愿担当、勇担当的正能量先进，努力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

新时代赋予新使命，面对一场激烈的市场竞争，国有企业工团组织要想有效发挥作用，必须坚持在党建工作的引领下，与企业中心工作相融互促，才能是企业克服困难，所以，工团工作融入中心，要注重实效性、创新性、宣传性，真正取得事半功倍的效果。