中小型企业管理创新思路

□文/刘承杰

（扬州大学 江苏·扬州）

［提要］新时代背景下，中小企业获得重要的发展机遇和挑战，为我国经济的发展增添了活力，对于稳定就业创业、提高财政税收起着举足轻重的作用，是国民经济和社会发展的重要组成部分。但从发展形式来看，中小型企业还存在着多方面的问题。本文通过对目前中小型企业组织管理方面、经营管理方面和人才管理方面的现存问题进行分析，并制定对策，以期为中小型企业发展提供建议。

一、引言

在新时代背景下，中小企业获得了新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。中小型企业不仅推动了经济的迅速发展，促进了市场结构的多元化，而且解决了就业问题，在中国经济发展中具有不可磨灭的贡献。然而，中小型企业在管理过程中依旧存在很多问题，都在不同程度上制约着中小型企业的发展，并直接影响了国家的科技进步和市场经济发展。

二、中小型企业管理中存在的问题

（一）中小型企业组织管理方面的问题

1、权责不明晰。目前，中小型企业多是由个人或者家族人员合伙创立，创始人在企业的发展中扮演着重要的角色，既是管理者，又是经营者，他们掌控着绝对权力，直接决定了企业开展业务、营销计划和发展规划等方面。随着企业的不断发展壮大，家族式裙带关系突显，合伙人之间很容易出现权责不清晰的状态，彼此之间相互制约，工作相互干扰，影响其他员工的工作状态。

2、奖惩制度不完善。……