事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

◆郭方方

一、前言

信息技术的普及应用，为事业单位人力资源管理的进一步发展创造出了良好的契机，并同时也为整个事业单位的发展起到了推动的作用。因此，事业单位要加大人力资源管理信息化建设力度，以使事业单位能够得到良好的发展。

二、事业单位人力资源管理进行信息化建设的重要性

（一）能够促使人才利用最大化

事业单位有为社会开展公益服务的义务，公益色彩极为浓厚，这充分表明事业单位对于社会发展具有促进作用，其除了针对普通大众进行服务以外，还能在改善他们生活质量方面提供帮助。而为了能够提高事业单位的服务能力，那么首当其冲的就是要做好人力资源管理，同时这也是让事业单位获取良好发展，得到社会认可的前提。总之，只要加大人力资源管理力度，并采取信息化管理方式，便可以加强事业单位的工作效率和社会服务的能力。

（二）能够节省事业单位的人力资源管理成本

人力资源管理是一项系统性工作，相关工作人员承担着大量的任务，因此有较大的工作压力，在这样的情况下，使一些人员难以完成工作任务。不过采用信息技术之后便可以解决以上的难题。通过信息技术可以大幅度提升管理者的管理效率。这样不但会降低他们工作压力，更为重要的是能够节省人力资源管理成本，最终得以使事业单位获得充足的经济利润，实现稳步发展。

（三）提高人力资源服务水准

信息化建设是各行各业的未来发展趋势，并且对于加强人力资源管理效率也能够起到重要的作用，除此之外进行信息化建设，还能够方便管理者间的交流与合作，从而可促进事业单位的总体性发展。……