人力资源管理在企业生产经营中的重要作用

◆张 妃

人力资源管理作为企业管理体系中的重要组成部分，其主要是在结合组织以及个人实际发展需求基础上，对组织中人力这样特殊战略性资源进行开发与合理利用，从而实现企业的生产跟经营战略目标。近年来随着我国市场经济的不断发展，使得人力资源在企业生产经营中的重要性也充分彰显出来，这也就需要各企业能够通过强化人力资源管理的方式，不断提升自己的生产经营水平以及市场核心竞争能力，对于企业今后的持续发展也能够提供宝贵意见。

一、人力资源管理的应用价值

（一）提高企业核心竞争力。企业在市场上的核心竞争能力直接取决于该企业能否实现自身资源的合理利用和控制，因此在企业人力资源发展过程中，还需要让自己掌握的人力资源具备有不可替代性，从而实现企业内人力资源的优化配置。因此企业的人力资源管理部门还要做好以下几个方面的工作：一是企业只有发挥出人力资源管理工作的重要作用，这样才能够促进员工自身工作积极性以及主动性得到进一步提升，这样才能够保障各项生产经营活动的有序开展，对于企业生产经营效益的提升也有着积极意义。二是在企业人力资源工作开展过程中，还要加强对员工个人发展的重视力度，人力资源管理工作开展过程中要加强员工的人文关怀，保障员工们参与到人力资源管理工作中。三是企业还要对现有的人力资源管理理念进行不断优化与完善，在结合企业自身实际发展需求基础上，保障人力资源管理制度能够落实到实处，这也是企业自身人力资源管理工作能够有序开展的重要前提与基础。……