大数据背景下经侦队伍专业化建设新探
——以构建经侦警察胜任力模型为视角

杨成林 郭丽娜

近年来，全国经侦部门以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，在各级公安机关党委的正确领导下，经侦工作取得了显著成效。尤其是在经侦队伍建设方面，自2006年全国经侦队伍建设工作会议以来，全国各级经侦队伍建设工作迈上了一个新台阶。面对新形势、新问题，2019年11月公安部经侦局在兰州召开全国经侦队伍建设暨经侦系统实战大练兵推进会，全面总结了多年来经侦工作及队伍建设各方面取得的成绩及存在的问题，并结合部党委关于开展全警大练兵的要求，部署了未来三年锻造全新警种，建设经侦铁军的目标。建设经侦铁军，就是要打造一支履职能力更高的经侦队伍，那么在数据司法为主方向的背景下用新方法研究经侦警察胜任力问题，对于进一步优化队伍建设具有重要意义。

一、研究的理论依据与研究意义

关于胜任力的概念，最开始在美国心理学家McClelland发表的《测试胜任力而非智力》一文中被提出[1]为，胜任力是指影响个体工作绩效的素质、能力、知识、以及特质的集合体。而胜任力模型是高质量并高效率完成某项工作或胜任某一职位所需知识技能、个人特质和职业素养的总和。胜任力模型以工作者的现实资料为基础，从本质上挖掘真正影响工作质量和效率的个人条件和行为特征，从而促进个体提高工作质量以及实现工作效率最大化[2]。这篇文章的发表是胜任力研究的重要标志，并在世界范围内掀起了胜任力的理论及实践研究的热潮。……