城市合伙人

本刊编辑部

2021年，七次回到安徽，四次受到安徽省政府主要领导会见。这让上海市安徽商会会长洪清华深切感受到了当下安徽诚邀“合伙人”的感召力和吸引力。

当一些省份和城市还在走传统人才招引老路时，安徽已率先按下快进键，推出了感召“合伙人”的新打法。

这一新打法的背后，是新一轮人才发展理念之变。

2021年9月，中央人才工作會议对新时代人才工作进行战略布局，总结提出了一系列新理念新战略新举措，并且明确提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，还擘画出清晰的路线图。

在新理念指引下，城市合伙人的概念应运而生，标志着人才争夺战进入新阶段。

如果说此前对高端人才的争夺是人才大战1.0版，近年来拼抢以大中专学生为代表的青年人才则是2.0版。如今，很多地方开始招募城市合伙人，可以看作是3.0版。

过去，人才争夺往往是单方面的给钱、给“帽子”，随着城市合伙人的兴起，人才发展理念正在发生深刻变革。城市合伙人以共同梦想为方向指引，以共同利益为合作机制，以城市主人翁的姿态平等合作，彼此成就、相互成全，从而激发出城市与人才共同奋斗的强大动力。

有专家预言说，下一轮城市竞争，不仅是人才竞争，更是合伙人制度的竞争。当城市与人才结成休戚与共的命运共同体时，城市发展将勇往而无不胜。