新零工经济理论下高职毕业生“ U 盘就业”模式探析

□文/柴芳芳

（ 河南应用技术职业学院 河南·郑州）

［ 提要］ 就业关系着一个人生存质量，决定着一个人未来成长。 目前，就业难问题并不是缺乏足够工作机会，而是就业人才自身无法适应企业实际需要，这些问题都使得就业压力形势严峻。 基于这一现象，零工经济已经逐渐成为一种新型人力资源分配方式，无论是“ 斜杠青年”还是“ 共享用工”，都是零工经济在现实生活中全新就业形式的一种体现。 本文通过以零工经济为背景，提出“ U盘就业”的相关内容，深入探究“ U盘就业”策略，确保应届毕业生不断完善自我，适应时代发展需要。

随着互联网经济的快速发展，人与人之间的协作越来越自由，如何正确地衡量节点价值非常关键。根据罗振宇的观点，U盘计划生存就是指“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。在一个组织内部对个人的价值衡量尺度并不统一，衡量标准非常不确定。新时代的应届毕业生必须要形成独特定价机制，通过自身能力，为组织提供必要辅助，如同U 盘一样为组织提供外部协作。U 盘就业就是使应届毕业生成为更灵活自由就业体，能够随时适应市场发展变化，不断转变自己的身份，适应零工经济发展需要。在零工经济发展趋势下，应届毕业生最重要的就是积极主动地丰富自己的内存，使自己价值不断积累，从而适应不同组织形式的需求，做到随用随走，从而适应新的就业形势。

一、零工经济的兴起与发展

零工经济作为全新人力资源分配形式，能够有效促进就业创业，拓宽劳动收入。……