疫情常态化防控背景下水利类高职院校就业工作对策探析

宋 静，高 键

(四川水利职业技术学院，四川 崇州，611231)

大学生就业是关系到个人前途和社会发展稳定的大事，也一直是党和国家领导人非常关心的问题。习近平总书记指出，就业是民生之本，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。2019年12月以来，一场突如其来的新型冠状病毒对中国经济和社会产生了巨大冲击，虽然目前国内疫情已度过最困难的时期，但国外疫情仍发展迅速，感染人数还在不断增加，我国防范疫情境外输入的压力仍然不减。相对于新型冠状病毒对生命威胁的即时性，疫情对大学生就业的影响具有滞后性与持久性，持续蔓延的国际疫情以及不确定性因素的增加，会让高职院校毕业生本就严峻的就业形势雪上加霜。

1 疫情对就业工作产生的影响

1.1 招聘方式的转变

高职院校学生学制为三年，按照惯例，一般在学生大三学年的九月至次年六月，学校会陆续开展多场校园专场招聘会和双选会。以四川水利职业技术学院为例，2019年为3390名毕业生组织线下双选会211场，其中大型双选会3场，专场双选会208场，接待用人单位共计944家，提供就业岗位数量12946个。疫情发生以来，各高职院校坚持大局为重、防控优先，各类毕业生就业现场招聘活动暂停或延期举办。线下招聘无法开展，各高职院校开始努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊，畅通就业服务网、微信公众号、就业微网站等网络渠道，组织开展网上就业招聘活动。四川水利职业技术学院2020年上半年，组织开展线上专场招聘会102场，提供就业岗位数2837个；……