“互联网+”在电力企业人力资源管理中的应用探析

易长华 湖北荆力工程总承包有限责任公司

伴随着我国经济社会的发展，人们对于电力资源的需求量也逐渐呈现出上升的趋势，这对相关的电力企业提出更高的要求。加之我国信息技术的高速发展，人们慢慢的感受和了解到互联网技术在我们的生产生活中的作用了，逐渐的扩大互联网技术的应用场景。互联网技术在短短的时间内就实现大范围实践的延伸和各个行业进行结合起来，这也从某个角度说明着互联网技术的应用是可以推动各个行业前行的，当然电力企业也包含其中。从电力企业的角度来讲，很多企业虽然已经使用上了互联网的技术为其服务，但是其并没有将互联网应用在管理层面上，如：人力资源管理等，这导致了人力资源管理中出现效率低、质量差的问题，远远达不到相关的标准和要求，间接性的影响了电力企业的经济效益。而将互联网技术应用在电力企业人力资源管理中，则可以发挥出互联网横跨时间和空间的优势，增强电力企业人力资源管理的效率和质量，实现信息资源的共享和传递，对于实现电力企业的现代化有着重要的意义。

一、“互联网+”的内涵

“互联网+”指的是通过借助网络的形式，将一些技术手段和以往的行业有机的融合起来，构建起一个新的生态圈，在这一种生态圈下，其是具备着开放性和独立性的。受到互联网发展趋势的影响，很多技术逐渐和传统行业有机的结合起来，这就使得互联网覆盖的范围在进一步的扩大和延伸着。……