高职院校人力资源管理专业应用型人才培养实践教学研究

姜春梅 河北政法职业学院

培养应用型人才，是高等教育发展新阶段提出的全新教育目标，是适应产业经济，促进经济发展，为社会提供人才的根本要求，也是社会对高职院校提出的根本要求。在这样的背景下，高职院校在专业教育中，便需要从理论型人才培养，转向应用型人才培养，要在专业教育中注重对学生的实践技能进行培养，积累实践经验，使其在进入企业后可以有效投入工作当中。应用型人才培养，需要关注实践教学，对于人力资源管理而言，应该关注企业对人力资源专业人才的需求，制定切合实际的实践教学方案，明确目前实践教学面临的相关问题，通过有效措施，对实践教学予以优化完善。

一、人力资源管理与应用型人才培养

（一）人力资源管理

人力资源管理是高等教育中的一个广泛设立的专业，在高职院校中很常见。从专业定位来说，人力资源管理专业，主要是研究管理学、经济学、人力资源管理、法学等方面的知识和技能，涉及人力资源管理的六大模块，即为规划、招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，专业教育围绕这六大模块来进行。人力资源管理专业的学生，毕业后的就业方向，则主要是面向招聘专员、员工考核、培训教育、关系管理等方面。在高职院校中，人力资源管理一直以来都算是比较热门的专业，学生的报考人数较多。不过，从学生就业情况来看，却并不理想，主要表现为学生的就业满意度不高，以及跳槽率较高，这说明不少学生并未在人力资源管理这个领域长时间工作。……