互联网时代下事业单位人力资源管理策略

国翠翠 大庆市大同区城乡居民社会养老保险事业服务中心

事业单位的发展离不开人力资源的重要保障作用，但由于事业单位自身的特殊性，导致其管理模式与先进的管理模式存在一定的差距，这也对事业单位的发展和进步带来较大的影响。因此借助于网络优势，需要加快构建先进的人力资源管理模式，建立健全绩效考核机制，激发事业单位整体活力，促进人力资源管理优势的充分发挥，为事业单位战略发展目标的实现打下坚实的基础。

一、事业单位人力资源管理工作的重要性分析

（一）人力资源管理的重要作用

事业单位人力资源管理工作中涉及的内容较多，但最终目的是实现对人力资源的科学利用，充分发挥出员工的主观能动性，从而为事业单位的稳步发展打下坚实的基础。特别是在市场经济环境下，事业单位在发展过程中承担着重要的公共职能，这也要求事业单位的发展需要以人作为核心要素，因此人力资源管理模式要随着市场经济的发展不断进行优化，并积极推动人力资源管理机制的创新，为事业单位的发展注入新的生机和活力。

（二）事业单位人力资源管理的现状

事业单位人力资源管理模式与企业存在较大的差异。事业单位需要履行政府职能，开展一系列的服务性工作，这也对人力资源具有较高的要求。事业单位通过招聘、培训、分配、考核等方式对人员进行管理，实际工作中受国家政府影响较大，虽然其管理制度不断优化和完善，但由于事业单位性质的特殊性，再加之受传统管理模式影响，这也导致人力资源冗员问题无法从根本上解决。……