探索事业单位人力资源管理中的经济管理方法

赵坚坚 辽宁省鞍山市党群服务中心

事业单位发展对国家发展具有重要意义，所以必须要落实好事业单位中的每一项管理工作，尤其是人力资源管理工作。这是因为人力资源管理能够有效发挥单位员工才能、价值，提高事业单位人才队伍实力，这对做好单位中各项管理工作都有决定性的作用。人力资源管理一方面需要做好人才引进、培养，另一方面也需要兼顾经济利益，如何实现人力资源管理的经济化管理，是现代人力资源管理发展最重要的课题。优秀的人力资源管理既可以起到提高人才能力的作用，又可以起到节约成本的作用，虽然事业单位与企业性质不同，不以营利为目的，但提高人力资源管理的经济管理能力，能够为事业单位节约国有资产、提高管理效率等奠定良好的基础。

一、事业单位人力资源在经济管理中存在的常见问题

从目前我国事业单位人力资源经济管理整体发展状况分析，在很多单位中，往往都存在人力资源管理过程中没有健全的人才培养体系、人力资源管理过程中管理机制不完备、人力资源管理信息化水平仍需提高等问题，这需要引起事业单位的重视。

（一）人才培养体系需要进一步优化

做好人才培养是事业单位人力资源管理核心中的核心，人力资源管理本就是以人为本，服务与单位员工的，但在一些事业单位中却并没有建立完备的人力资源人才培养机制。首先：部分事业单位比较忽视人员的管理与培训，对员工的培训往往比较形式化，培训内容长期不变，缺少灵活性，久而久之既达不到培养人才的目的，又使很多人对单位的培训产生失望情绪，导致参与性不高。……