地铁公司人力资源与企业文化的关系

陈晓君 沈阳地铁集团有限公司

优质的企业文化是地铁公司生存和发展的内在动力，在人力资源管理中占有重要地位，是保持企业长期发展活力和动力的根本，是地铁公司在激烈的市场竞争中占据主导地位的重要保证。两者的融合是未来企业发展的必由之路。

一、企业文化和人力资源管理的关系

（一）二者是相互促进的关系

企业文化建设与人力资源管理的关系是相互促进的。具体表现为：第一，我国地铁公司传统的人力资源管理具有一定的强制性特征。虽然也能取得立竿见影的管理效果，但在实际管理过程中，管理者与被管理者之间容易发生摩擦，不利于培养员工对地铁公司在一定意义上的认同感和责任感；第二，企业文化建设与人力资源管理相结合，可以将地铁公司的文化建设付诸实践，在很大程度上也有利于将企业核心价值观融入地铁公司的人力资源管理，最终实现企业文化建设与人力资源管理的相互促进和共同发展。

（二）人力资源管理离不开文化精神的指导

地铁公司的人力资源管理离不开企业文化精神的指导。“以人为本”的管理理念不仅是地铁公司人力资源管理所强调的理念，也是企业文化建设的核心精神。通过将企业文化渗透到地铁公司的人力资源管理中，地铁公司的员工将了解企业文化，澄清和掌握地铁公司的核心价值观，为地铁公司的人力资源管理提供便利。同时，保持员工核心价值观的一致性，也可以促进地铁公司的长远发展，促进我国社会经济的稳定。……