信息化时代人事档案的风险管理
2021-01-15 23:24:45陈哲张明珍烟台市套子湾污水处理有限公司
环球市场
2021年11期
陈哲 张明珍 烟台市套子湾污水处理有限公司
人事档案是人事管理活动的重要组成部分，记录了个人在各个方面的信息，是人才履历和品格的直观体现，也是单位培养选择人才的重要依据。随着市场经济的飞速发展，目前在档案的管理和事业单位中存在的问题也逐步显现。本文对存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。
一、人事档案管理网络信息化的意义
1）有助于提升人事档案的使用价值。人事档案是每一位员工的成长缩影，是企业和单位选拔人才匹配工作岗位的根据。人事档案运用网络信息化的管理模式，可以使信息之间建立起关联，有助于人事档案信息资源实现共享，从而使企业或者单位更好更快地了解员工过往的真实经历，分析出员工的特点及所长，选拔出更匹配企业自身发展的优秀人才。人事档案网络信息化使企业和单位选拔人才更快捷、更精准，提升了人事档案的使用价值。2）有助于保障人事档案信息的时效性和安全性。随着信息时代的到来，网络在人们的生活中占据着越来越重要的地位，不论是作为企业招聘人才和开展业务的渠道，还是作为企业内部管理的重要手段，都对企业的发展产生了巨大的影响。人事档案的网络信息化可以使人事档案信息借助网络的力量快速传递，从而实现人事档案信息在网络平台上的即时更新，保证了人事档案信息的时效性。
二、信息化时代人事……
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