基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

高言 青岛市人力资源集团有限公司

一、人力资源经济

人力资源经济就是为了让单位的人力资源管理更加科学有效，在发展过程中，为了适应人力资源管理的发展，运用计量经济学、会计学、数学模型等方法，对人力资源进行综合分析，使人力资源在市场上更有争力，为事业单位发展服务。在人力资源经济分析中，既要注意对本单位存在的经济现象进行分析，又要全面、科学地规划以下人力经济活动，包括公共资源调配、财政支出，公费支出以及为社会提供公共的服务。这样的分析结果对事业单位的发展具有重要意义，影响其市场竞争力。

人力资源经济为现阶段人力资源管理指明了科学的发展方向，大致可以分为三个部分：一是人力资源投资的重点工作，可以分析人力资源经济存在的问题，进一步加强管理水平第二人力资源的价值，人力资源能否在事业单位发展中得到充分开发；第三，人力资源的效率直接关系到事业单位的运行效果。因此，要深入分析人力资源的经济内涵，加强人力资源的科学利用，促进事业单位持续健康发展。

二、人力资源经济管理的创新策略

（一）加强企业文化创新力度

现阶段的企业发展，完全是依靠人才在支撑，针对人力资源经济管理的创新，不可能继续按照传统的路线来完善，有必要在企业的文化创新力度上更好的提升。例如，企业在开展团建活动的过程中，需要在活动的规则、活动的……