浅谈国有企业干部人事档案审核遇到的问题和应对路径

孙海洋 内蒙古矿业（集团）有限责任公司

干部人事档案是历史地、全面地了解干部成长经历和各方面情况的综合材料，是体现干部基本诚信、衡量干部品德的重要载体。干部人事档案工作，是落实中央精神和部署的要求，是从严管理干部的迫切需要。

一、国有企业干部人事档案审核常见的问题

（一）年龄问题

主要表现为：出生日期前后记载不一致，主要原因如下：

1.出生日期存在农历、公历情况，但大多农历出生日期没有明确记载为农历或古历。

2.相关档案材料在形成时填写错误。

3.因升学、参军、参工等原因故意更改出生日期。

（二）工龄问题

主要表现为：参加工作时间前后记载不一致，主要原因如下：

1.个人对参加工作时间存在认知错误，错以为毕业时间为参加工作时间、未毕业到单位实习时间为参加工作时间等。

2.个人或人事部门在相关档案材料形成时填写错误。

3.相关工作经历缺少原始劳动合同、社保缴纳证明等材料佐证。

（三）党龄问题

主要表现在：入党时间和转正时间前后记载不一致，主要原因如下：

1.个人或相关部门对入党时间或转正时间存在认识错误，错以为支部大会接收为预备党员之日为入党时间（须经上级党委批准，若上级党委审批时明确具体入党时间的，则以该时间为准）、预备党员满一年为转正日期（须经上级党委批准，存在延期转正情况）。

2.个人或人事部门在相关档案材料形成时填写错误。

3.缺少《入党志愿书》等相关材料。……