组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响

曹阳阳 盘锦市卫生健康事业服务中心 陈越 盘锦市商贸物流基地建设服务中心

人力资源，英文全称是human resources，简称HR，即人事。人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于单位的人事部门。也是单位的一个重要的职位。单位的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。我国事业单位在发展成熟的过程中，对人力资源和员工绩效具有简单的、初步的认识，还需要不断完善和强化，让事业单位清楚认识到人力资源的重要性，并且明白员工绩效有助于提高员工的积极性，进而提升事业单位的经济效益之间的联系。在事业单位用人管理的过程中，科学的管理体系和办法是不可少的，是保证事业单位能够健康、稳定、快速发展的重要前提。

一、组织支持对人力资源管理发展的重要性

在事业单位的工作管理中，大多数都设置有专门的人力资源管理部门，小一点的事业单位没有形成部门，也会有对应管理事业单位员工的专门岗位，当然，也有的事业单位因为缺乏对于人力资源管理的认识，对于人力资源的管理简单理解招聘人才、发放工资，所以和会计部门合并职能。随着时代的发展，我国事业单位管理的改革也在不断完善，为了更好的适应竞争激烈的社会需要，我国事业单位必须尽快完善对人力资源管理工作的认知，尽快落实事业单位的人力资源管理制度和部门的建立健全。……