事业单位人力资源经济管理工具的应用探讨

孙书勤 青岛市市北区台东街道人力资源和社会保障服务中心

在事业单位当中，合理应用人力资源经济管理工具，能够提高工作成效，有助于构建业务能力强的高素质队伍，还能增强事业单位整体的综合实力。因此，很多事业单位越来越重视人力资源经济管理工具的有效运用。为了使人力资源经济管理工具得到更充分地发挥，需要分析其运用的现状，从而采用更有针对性的措施，促进事业单位更加健康、更加高效的发展。

一、在事业单位中应用人力资源管理工具存在的问题

（一）缺乏先进的管理理念

事业单位受传统人力资源管理理念的影响，使得事业单位的改革受到很大的抵制。事业单位更为重视工作目标的实现，对内部存在的矛盾有所忽视，缺乏对工作人员综合素质提升的足够重视，这样的情况不利于解决事业单位内部的矛盾，不能形成更为强大的凝聚力，严重影响工作人员的积极性，不利于提高工作效率。

（二）缺乏高素质专业人才

在事业单位的整个管理当中，人力资源是最为重要的人才管理部门。但是，当前有些事业单位缺乏专门的管理人员，虽然一些单位有足够的管理人员，但是缺乏较高的专业素质，不能将人力资源经济管理工具的作用更充分地发挥出来，使得事业单位的人力资源管理存在着一些问题，主要体现在以下这些方面。第一，在面试的时候，由于人力资源管理人员缺乏较高的专业素养，使得对应聘人员的综合能力缺乏全面的判断。……