人力资源创新策略浅析

闫瑞芳 内蒙古乌兰察布市凉城县人力资源和社会保障局

一、新经济时代人力资源管理主要特征

新经济时代下人力资源管理特征主要有以下五点：其一，新经济时代企业对员工的重视程度逐渐提高，将企业员工视为宝贵财富，以人为本，将企业中每一位员工均视为宝贵资源，对其进行爱护、鼓励与开发；其二，人力资源管理极具专业性，小型企业人力资源管理可以一人负责多项事务，大型企业人力资源管理则会对其进行十分详细的分工，此外人力资源管理还具有较强的实践性，既是企业管理中最基础的实践活动，也是影响企业正常运行和稳步发展的关键工作内容；其三，科学完善的人力资源管理可提升企业员工个人能力，为企业培养高素质人才，使企业员工能在当前企业看到职业发展前景，能让其为企业尽心工作，从而实现企业与员工的互惠互利；其四，新经济时代下，为企业进行人才培养和创造更多财富，是企业内部人力资源管理的核心内容，将知识员工作为人力资源管理中心，在企业进行员工招聘、人才培养、人员分配、员工发展等多项活动过程中对其进行全面管理，促使企业员工快速提升自身能力，实现企业发展；其五，企业人力资源管理人员不仅需要精通管理学，还要求其熟练掌握心理学、法学、经济学等多种学科内容，极具学科交叉性。可见人力资源管理在企业发展中扮演角色十分重要。

二、当前人力资源管理现状

（一）对人力资源管理理念不够重视

我国大部分单位一直使用传统的人力资源管理方法对职工进行管理，这导致了管理措施和实际工作冲突的情况发生，即所谓的管理层面的理念无法满足管理实际运行。……