基于企业文化视域下国企政工工作的创新探讨

郭丽霞 大同有线电视网络有限公司

优秀的企业文化建设在推动国企政工工作创新方面起到了决定性作用，为企业思想政治理念的渗透也奠定了良好基础。因此，国有企业在开展政工工作时，应积极优化与改革现代企业管理制度，结合企业经营管理需要建设具有特色的企业文化，鼓励基层工作人员积极投入到自身工作岗位，同时定期组织企业工作人员参与思想政治教育活动，促使其树立良好的企业责任意识和科学发展观念，真正为企业政工工作的改革提供人力方面的支持。

一、现阶段国企政工工作中存在的问题

（一）缺乏高素质政工工作人才

在新时代各种改革政策不断推行的背景下，国有企业积极将各种资金资源和人力资源进行了有效整合，还在此基础上构建了完善的人才选拔机制，旨在将高素质优秀人才培养工作视为企业政工工作的核心内容。但在实践过程中，大部分国有企业过度追求眼前的经济利益，致使高素质政工人才选拔工作整体流于形式，大部分政工工作人员的年龄结构不合理，已无法满足新时代行业改革发展需要。另外，部分国有企业对优秀政工人才选拔工作的资金投入不足，致使相关工作人员缺乏积极投入该项工作的上进心，无法真正为国企政工工作的改革提供人力方面的保障。

（二）政工工作的地位逐渐弱化

在我国市场体制改革和经济社会发展的影响下，国有企业逐渐将工作重心转移到拉动经济增长方面，而市场经济的快速发展还在一定程度上提高了国有企业的经济效益，为国有企业提供了良好的物质基础。……