大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新研究

张 捷

（南京大学盐城环保技术与工程研究院，江苏 盐城 224000）

0 引言

大数据背景下，大数据、云计算、人工智能技术得到了广泛应用。事业单位作为重要的社会管理部门，在大数据技术的推动之下实现了传统人力资源管理向现代人力资源管理的转型升级。为更好地契合时代发展需求，以问题为导向，找到切实提升事业单位人力资源绩效管理的创新路径，进而更好的服务事业单位人力资源管理工作[1]。

1 大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新的必要性和可行性

当前人力资源绩效管理成为事业单位管理工作的重点，对于事业单位发展起着十分重要的作用。一是有助于提升事业单位人力资源绩效管理水平。人力资源管理工作包含人才引进、内部人员培训、人力资源配置等。随着事业单位不断发展，对于人力资源管理工作也提出了新的挑战，进一步增加了人力资源绩效管理的难度。二是随着网络信息技术不断发展，事业单位必须推进人力资源绩效管理信息化建设，实现对人力资源的有效管理，更好的激发事业单位工作人员的工作热情和工作潜能，为事业单位发展创造更大价值。

一方面，通过大数据与事业单位人力资源绩效管理有机融合，有助于事业单位更好的掌握单位工作人员的工作状态，优化事业单位组织结构，提升人力资源管理的针对性和实效性。借助大数据也可以制定更为科学合理的绩效考评机制，更好的激发事业单位成员的工作潜力，提升事业单位成员的创新能力和工作效率。……