广播媒体人力资源激励制度改革探析

贺艳 洪洞县融媒体中心

在广播媒体人力资源的以往利用调动情况和现状来看，当中存在着不少问题，广播媒体对人力资源的开发力度不够，没有充分调动起人才的积极性，没有充分地激发人才资源的活力，从而导致广播媒体在以往的发展模式中缺乏创新，使其在后续发展过程当中受到很大的限制。

一、其中的相关方面有如下几个问题

（一）激励机制不突出，人才重视程度欠缺

广播媒体对人力资源的开发程度和力度不够大，这是因为从管理层就对人才资源的重视程度没有达到一个较高的水平。在这样的状况下，必然会缺乏相应的配套的激励制度，有的部门的激励制度甚至几年不变，没有创新，不去改进，这样的做法就导致不能大范围、制度化的激发人才活力。广播媒体行业需要高素质、创新能力强的人才来促进本行业的发展。可与之相反的现实事实是行业不愿意花费大量的人力、物力、财力和精力来制定和确保激励制度的继续施行。大部分广播媒体都没有相对完善的人才激励制度。更严重的问题是，广播媒体这个需要高素质人才的行业，只是把希望寄托在面试的时候能引进一批人才，而对之后的人才激励和人才管理缺乏重视。在广播媒体的行业文化里，对人才激励的重视程度不够，没有或者缺乏相关的激励制度。这样的想法和做法都导致人才潜能不能被激活，自然不能从而为该行业做出更大的贡献。……