基于共享经济时代人力资源管理的创新探讨

张景花 山东省东营市东营区胜利街道办事处

共享经济模式是信息技术高速发展中的产物，通过信息技术可以实现对各类资源的合理分配，从而增加资源利用率。在共享经济时代，人力资源管理同样需要变革，只有结合时代背景做出创新优化，才能够促使人力资源管理进一步发展。因此，有必要对基于共享经济时代人力资源管理的创新进行研究。

一、共享经济综述

共享经济是信息技术在高速发展中出现的产物，通过完善网络信息平台，能够完成对各类信息资源的快速分享，从而让各类信息资源在不同用户的手中发挥出自身应有的价值。而且共享经济作为一种全新的经济模式，还能够推动国民经济的进一步优化。共享经济时代的主要特点如下：第一，共享经济是一种以信息技术为核心，将物联网作为发展前提的经济模式，因此可以在发展期间为人们的生活、工作等方面带来非常大的转变[1]。在共享经济的作用下，信息资源通过大范围共享，能够促使人们在生活中优化对于闲置资源的利用，从而避免出现资源浪费等问题。第二，共享资源是对闲置资源的一种处理方式。通常情况下，闲置资源会在闲置过程中逐渐丧失应有的作用。资源在闲置过程中无法令人们的生活方式、品质发生改变，因为资源闲置意味着人们对其没有使用需求，然而在需求者的手中，这部分闲置资源的价值将会达到最大，提高资源利用率。……