探讨中学人力资源管理中的问题与对策

顾登英 六盘水市第一实验中学

中学属于一种地方性的基础教育，这实际也反映了必须加强教师队伍建设，所涉及的一个问题就是人力资源的管理，只有充分解决好教师管理方面的问题，才能充分挖掘和发挥出中学教师的潜力，促进教师高效的工作效率，提升中学的教学质量，加强先进性教育的发展[1]。在现行的中学人力资源管理模式中，仍然存在着较多的问题，虽然和传统的教学管理模式相比，已经有了较大的进步，但仍需要加强教师队伍的管理，不断形成一个工作效率高，教学质量符合时代发展需要的教学管理模式，这就必须从人力资源管理方面进行入手，不断适应基础性教育的发展要求。

一、中学人力资源管理的主要问题

（一）管理过于行政化

在现行中学管理模式中，无论是高级中学还是初级中学，其人力资源的管理模式都大同小异，但问题的主要存在形式任以行政化管理模式为基础，而中学毕竟不是行政单位，这种管理模式毕竟还是不符合中学的发展要求。虽然绝大多数中学领导普遍重视人才，但由于他们专业背景的限制，对人力资源管理活动及其战略缺少认识，将人力资源管理等同于传统的管理，看成是无须特殊专长的事务性活动[3]。这样的管理方式属于一种传统化管理，未能跟上时代的要求，忽视了先进的专业技能和事务性管理能力的建设。

近年来，随着人力资源管理在相关中学的发展和……