医院人力资源管理中劳动合同管理存在的问题及解决方法研究

魏丽荣 合肥市第八人民医院

目前大部分医院的劳动合同中都存在管理不规范的问题，部分医院甚至仍采用传统管理方式处理劳动关系，在签订、变更或解除劳动合同时，也并未严格遵守相应的法律要求，导致医院在劳动合同管理过程中存在各种实际问题，间接损害了医院与劳动者双方的合法权益，甚至发生严重的劳务纠纷问题。因此，医院必须严格按照法律规定与劳动者签订合法的劳动合同开展相关工作，以此形成良好的核心凝聚力，共同推动医院朝着规范化方向稳步前进。

一、医院人力资源管理中劳动合同管理存在的问题

（一）未及时签订劳动合同

我国大部分公立医院在招聘员工时，并未严格按照法律要求及时与其签订劳动合同，而是按照医疗单位的常规招聘流程，通过考核实践技能的方式选拔招聘人员，待考核科室上报考核结果后，由医务、护理、人事等部门共同审核合格后再入职，但新任员工的入职手续与审批程序的办理又需要一定的时间，无形中埋下了相应的劳资纠纷隐患。究其根本原因在于部分公立医院缺乏法律认知，尤其对于乡镇级别的医疗机构而言，其在招聘职工时通常报以盲目、随意的态度，不但加快了人员流失速率，还间接导致了各种劳务纠纷问题的发生。

（二）劳动合同管理中的规章条例尚不完善

我国大部分医院人力资源管理中的劳动合同管理仍存在各种亟待解决的问题，致使医院人力资源管理中的劳动合同管理质量无法得到根本保障，也无法充分发挥其应有的实效性价值和效果。……