破解化工人才“增量”不足“存量”不优瓶颈的有效途径

《化工职业技术教育》评论员

高等院校本专科的毕业生热衷于到繁华的一、二、三线大城市就业，已经不是新闻，而化工产业园区越来越远离城市迁建到僻壤、荒岛也是大势所趋，可谓“化工人才城里去，化工企业乡下来”。一方面，对于石油和化工1 700 万产业大军来说，各类院校每年大约只能提供30 万左右化工专业毕业生，平均每个规模以上企业每年只能分配到一名大学生，净增不到2%，可谓杯水车薪，有效供给“增量”严重不足；另一方面，各类化工企业员工的知识和能力亟待提升，况且从毗邻乡村中补充新员工已既成事实，这使得化工人才的整体水平不容乐观，表现为“存量”明显不优。

“制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。”迈向“十四五”之际，作为典型的流程制造业，中国石油和化工既面临着欧美等发达国家控制关键技术、引导高端制造业回流本土的挑战，又面临着来自东南亚等发展中国家凭借人口红利、在低端制造业方面的严酷竞争。“十三五”期间，中国石油和化工得到快速发展，对于国内生产总值的贡献长期稳定在13%左右。但是应该看到，与构建新发展格局、促进国内国际双循环的要求相比，与绿色化工产业园区的布局规划、智能化工成套装置纷纷投产的速度相比，高质量化工人才的供给“增量”不足、“存量”不优、明显滞后。为此，我们一方面寄希望于化工学历教育调整学科专业结构和培养模式，培育出更多更好的科学与工程人才、技术与技能人才，采取高职扩招等措施，在扩大“增量”上做文章；……