灵活就业人员职业认同分析

□文/张梓宸 刘婷婷 文 革

（成都信息工程大学 四川·成都）

［提要］职业认同是员工全身心投入工作、创造高绩效的前提，无论是理论研究还是实践探讨，都是人们关注的热点话题。本文以平台组织为研究视角，对灵活就业人员的职业认同影响因素展开研究，同时就如何提高灵活就业人员职业认同提出相关建议。

一、引言

近几年，“灵活就业”以及相关词汇频繁出现在政府会议和工作报告中，中国灵活就业的市场潜力巨大。根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》数据显示，2017年我国灵活就业人员占比已经达到73%～92%。近几年，在互联网的冲击下，灵活就业具有新的内容：一是将互联网平台作为组织基础的新就业形态逐渐成为劳动力市场发展趋势，灵活就业渐渐成为众多行业的新型用工模式；二是传统模式下的灵活就业人员也开始利用社交网络等互联网平台来提升效率、拓展渠道、增加就业机会以及提升就业质量。由此可以看出，平台组织已经成为灵活就业人员实现就业的主要渠道。

从已有的对灵活就业的研究来看，国外学者的研究主要集中于研究不同地区灵活就业现象的成因。如，Paolo（2009）对欧洲的灵活就业情况和从业人员不平等现象展开了研究，指出在不稳定的工作中似乎也存在阶级分化；Isabel和Andrey（2011）通过对发展中国家的灵活就业进行研究，提出灵活就业是一个有吸引力的就业机会。国内学者对于灵活就业的研究主要是对国内灵活就业发展和相关政策的研究。……