企业会计人员能力框架与会计人才评价探讨

高峰 山东黄河勘测设计研究院有限公司 马岚 山东黄河河务局山东黄河信息中心

企业活动开展中会计人员都发挥着重要的作用，为促进会计人员职责的落实，需要高度重视会计人员综合素质的培养，在实践中探寻提升会计人员技能的有效途径，以会计人才评估机制为依托，构建能力框架与人才评价体系，为会计人员能力的持续化发展提供助力。

一、企业会计人员能力框架及其发展现状

企业实际工作中，财政收支主要由会计人员负责，一定程度上影响着经济发展。就当前企业会计人员能力框架来看，可将会计人员划分为三个层次，其一是初级会计人员，表现为业务操作型，工作职责在于核算日常业务，依照法律规定纳税，填写相关报告。对于初级会计人员的能力要求在于学习能力、执行能力及严格遵守原则；其二是中级会计人员，以会计主管型为主要表现，主要职责在于实施会计核算与控制，分析并预测财务状况，落实内部审计与控制，做好税收筹划等。能力要求主要在于分析、管理、协调等；其三是高级会计人员，主要表现为经营管理型，所负责业务包括决策支持、资本运营、公司治理、风险管理、业务管理等，能力要求在于领导、决策、战略规划等。

经过多年来的发展，会计行业规章制度逐步完善，但企业会计人员能力框架尚未实现成熟化发展，仍存在一定不足。会计行业内部以证书为敲门砖，参与考试的人员数量较大，但实际上大部分考取证书的人员都存在理论知识强而实践能力弱化的情况，入职后并不能够满足企业对于会计岗位人才的要求，会计人员能力框架难以得到完善化构建，企业预期目标的实现也极易受到影响。……