浅谈林业人才队伍建设的创新路径

陈彩兰 桃江县林业局

我国是一个地貌广阔的国家，拥有着大面积的森林，林业资源作为我国重要的自然资源，对我国经济发展起到了重大的作用。信息技术背景下，给人们日常工作和生活提供了方便，同时信息技术广泛应用在各个领域当中，促进各行业的快速发展。因此，在开展林业管理工作时，需要充分意识到信息技术的重要性，创新林业原有管理方式和管理模式，可以确保林业管理工作的有效性和准确性，并降低工作人员整体工作量。在信息化技术应用背景下，加强林业人才队伍建设性凸显出来。因此，本文在概述林业信息化技术应用基础上，探讨加强林业人才队伍建设措施。

一、林业人才队伍建设必要性

党的十八大以来，我国林业总体上呈现突飞猛进的发展势头。从长远来讲，为了能够支持各地区林业产业持续健康稳定发展，林业专业技术人才作用至关重要，人才是创新林业生产与发展方式，实现生态林业与民生林业建设与发展的重要力量。然而，现阶段发展实际情况，林业专业技术人才紧缺，相对应的队伍建设工作较为滞后与不足，由此也使得新的林业理念与科技的推广和应用较为有限。

当前随着我国社会、经济的快速发展，在开展林业管理工作时，需要充分意识到人力资源管理工作的意义。合理开展人力资源管理工作，可以有效提升林业管理工作质量。传统人力资源管理工作，通常是降低人力整体成本，选择合适员工，多出活，少用人的原则，不利于充分挖掘员工自身潜能，并没有意识到培训工作的重要性，将培训作为浪费资金成本，存在着错误的认知。……