基层年终“恐考症”先从“考官”治起

罗成友

岁末年初，乡镇干部最怕什么？

“迎考。”一位乡镇干部直白地说，辛辛苦苦干了一年，就看能否过得了这一关。

“每到年终，我的每一根神经都绷紧了。”这位干部说，就像得了“恐考症”一样。

为什么会有乡镇干部“恐考”？

这位干部说，一旦考核时，分被扣多了，不仅这一年的辛苦白费，还要承受来自内部的压力。因为，考核分数与干部的年终奖挂钩。

据笔者所知，患上“恐考症”的基层干部，并非个例，而是一个不小的群体。

迎考，是每一个人从小时候开始就要不断经历的事情，作为人生阅历丰富的基层干部，自然应该是胸有成竹地应对。

“不是我们怯考，而是有些考法让我们难以适从，甚至有个别‘考题，哪怕是‘学霸也答不上来。”这位基层干部表示。

细细想来，这位基层干部说的还真有道理。

比如，在考核方法上，就有重过程而忽视成效的情况存在。目前，相当部分的部门“考官”到基层考核时，注重的是翻看平时的基础材料全不全、“留痕”齐不齐、会议研究的次数多不多、主要领导有没有参与等，而群众对基层工作的满意度高不高等却没有在考核中占到足够高的比重。

为投“考官”所好，在“考试”之前，基层干部不得不加班加点，对各种报表等进行反复自查，连更彻夜补充完善漏掉的资料。

不仅如此，扎堆式的考核，也让基层干部应接不暇。一个乡镇对接上面数十个部门的工作，每个部门都有年终考核，而且都是在年末岁初的时候进行考核。有时，一个乡镇一天就要“迎考”好几场，这让乡镇的领导们不得不“赶场子”。……