福建省建设行业人才培养方案优化策略研究

黄成艳

(福建省建设人才与科技发展中心 福建福州 350001)

0 引言

党的十八大以来，习近平总书记多次在不同场合、不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。诚然，无论是企业间的竞争，还是国际市场竞争，人才都起着核心作用。然而，福建省建设行业近年来虽然发展迅速，但行业的人才培养尚存在一定的不足，无法满足行业发展需求，一定程度上制约了行业发展速度，影响行业更大发展。

基此，笔者拟借鉴相关文献和兄弟省份人才培养一些经验，从人才管理平台构建、人才培养机制创新等各方面，初探福建省建设行业是人才培养改革策略。

1 人才培养的战略意义

1.1 建设行业对于国家经济发展的意义

建设行业是我国国民经济的重要支柱产业，拥有数量庞大的从业人员，对国民经济和社会发展贡献巨大。2019年，我国建设行业总产值248 445.77亿元，占国内生产总值(GDP)比重25%,建设行业从业人员达到5427.37万人，约占全社会就业人数的6.7%[1]，为国民经济各领域新增固定资产和生产能力，拉动国民经济发展，实现“中国梦”，都具有重要意义。经济发展离不开城乡建设，民生事业的保障、城市的形象离不开建设部门。随着经济状况的大幅度好转，中国近年来在基建方面不断创造一个又一个奇迹，把多个“世界第一”收入囊中，中国基建的力量在现阶段已经远超当今世界许多国家。

1.2 人才在建设行业中作用

毫无疑问，人才是经济建设重中之重，在经济发展过程又起到主导的、决定性的作用，建筑行业亦然。……