基于信息时代下的企业外来政工的思政管理方略

郝玉琴

摘要：随着我国社会经济的高速发展，信息化进程的提升也愈发迅速。农村经济与城市经济的发展路线不同，城市的机遇更多，这就导致了很多外来员工入职城市企业。很多外来员工并没有收到过正统的思想政治教育，这就需要企业亲自来进行员工素质培育。本文针对信息时代下企业中外来政工的思想教育问题展开了一定的分析，因为思想政治素质对于企业而言是极为重要的素质能力，能够帮助企业更加顺利的发展，并且提出了几点革新的培养策略，希望能够给企业培养信息时代高素质员工的目标提供一定的理论基础，提高企业外来政工的整体思想素质。

关键词：信息时代;企业外来政工;思想政治管理

外来政工的出现意味着我国的经济发展已经达到了一个阈值，其到来是由于城市发展的机遇与对人才的渴求，是我国进一步发展经济的重要人力资源。这一切都在证明外来政工的重要性与必需性。外来职工通常会因为没有什么文化，来到城市也只能做一些较为底层的工作，但是也不是没有外来政工通过自身的不懈努力进入企业管理层，成为骨干人员。据调查，外来政工的特征基本分为原住的经济发展缓慢、文化水平较低、年龄普遍较低以及缺少专业技能，这就导致外来政工很难找到合适的工作。因此，如何利用信息时代技术为企业外来政工提供思想政治管理，就成为了国家以及企业的重点工作。……