橙色体坛：我们离实现男女同工同酬还有多远

11月25日～12月10日是一年一度的“点亮橙色”活动周。“点亮橙色”活动从1991年开始举办，今年标志着这一活动已经步入第30个年头，在这30年以来，活动呼吁大众关注消除性别暴力以及针对妇女及女童的暴力行为。

今天，我们就将聚焦荷兰体坛的男女同工同酬问题，一起聊聊性别薪资不平等这种“隐形暴力”的现状，以及荷兰各界人士是如何努力改变这一切，为消除性别暴力、实现性别平等做出贡献的——这也是全世界应该共同关注的议题。

在2021年的11月10日欧洲同工同酬日，欧盟委员会副主席维拉·朱洛娃、劳工专员尼古拉斯· 施密特以及平等委员会委员海伦娜·达利发表的联合声明指出，欧洲女性平均薪資至今仍比男性低14%。

而谈及男女同工不同酬问题，体育产业中的薪酬差距不容忽视。即使是被认为在性别平等方面较为进步的荷兰，女性运动员遭受到歧视性对待仍是体坛公开的秘密。

在荷兰，男性选手即使表现一般也可以过得很好，但大多数女性选手往往不得不身兼多职才有足够的经济来源支持她们的运动专业。

“我们是欧洲冠军，队里却有一半球员入不敷出！”

人们经常将体育产业的薪酬差异归咎于女性对体育活动的低参与率。然而，这种见解并不适用于荷兰体坛。

荷媒R TL Nieuws在2021年分析了自1948年以来参加奥运会的荷兰运动员的表现，发现以运动员获得奖牌的几率为例，荷兰女运动员在她们参加的所有项目中，获得奖牌的比例为19.3%;对于男性而言这一比例是11.5%，这意味着荷兰女运动员或女队的成功率比男队高出约68%。……