在荷兰投资雇佣员工，你需要知道这些

作为高效的典范，荷兰的劳动力在欧洲乃至全球都拥有显著的优势。不管是从人才的资源还是人才的质量或灵活性而言，也不论是从劳资纠纷可能带来的影响还是劳动力成本来看，荷兰都具有极高的竞争力。

其中，瑞士权威的IMD世界竞争力中心将荷兰人的语言能力列为第一——90%的荷兰人都能说流利的英语，这是荷兰的主要商业语言之一，而且与其他地方的同行相比，当地人能说德语和法语的比例更高。

与此同时，荷兰可以为企业提供一个高学历、高技能和灵活的人才库。荷兰的高等教育系统源源不断地输出高质量人才，他们的技能和态度能够满足当今不断更新的商业需求。

这也是为什么全球500家强企业，有400多家在荷兰设立了子公司，也是大量国际公司的总部纷纷设在荷兰的动力之一。

那么，在荷兰投资如何高效地雇佣员工？你需要知道这些。

关于荷兰就业法

荷兰就业法为雇主提供了一系列灵活雇用员工的可能。它让雇主可以迅速填补对于劳动力的临时需求，同时也允许雇主在给予雇员无固定期限的就业合同之前测试他们的合适程度。

在这方面，各方可以自由商定较长（固定期限）的就业合同。在期限外，中介公司提供的员工则是填补临时空缺的好方法。随着人才池的共建共享，即不同的组织共享服务或生产活动的员工，越来越多的创造性解决方案为荷兰劳动力市场提供了更大的灵活性。

《平衡劳动力市场法》从2020年1月1日起开始生效。……