做好劳动工资统计工作的若干思考

刘颖 天津市蓟州区人力资源和社会保障局

前言：劳动工资是最低工资标准、各项社会保险以及住房公积金缴费基数的主要制定依据，与国民经济统计的宏观决策和调控息息相关。随着我国国民经济的飞速发展，再加上一些主观和客观原因，传统的劳动工资统计模式逐渐难以满足新时期的统计需求，统计工作面临前所未有的严峻考验。因此，我们应该针对当前劳动工资统计工作中存在的问题采取有针对性的解决措施。下面我们就针对如何做好劳动工资统计工作展开简单策略分析。

一、将全面报表优化为灵活调查模式

纵观我国劳动工资统计现状，工作效果并不理想。经过深入的分析研讨，我们发现其中最明显的问题就是统计模式不合理。在以往的统计模式中，通常是将从业人数总量和工资总额这两个指标作为统计核心，既耗时耗力，统计的数据信息又缺乏针对性，导致劳动工资统计工作效率止步不前。开展劳动工资统计的主要目的是了解工资水平与劳动力价格。因此，想要做好新时期的劳动工作统计工作，就必须摒弃不科学的统计模式，将全面报表优化为灵活调查模式，既能提高统计质量，也能节约大量的人力物力。首先，劳动工资统计应该采取分行业抽样调查的形式，目的就是将调查对象调整为全社会从业者的工资水平，这样就可以取消城镇集体以上以及私营规模以上的全面统计报表，灵活性更高、针对性更强，同时也符合准确、全面的统计原则。对于行政行业单位来说，可以根据单位从业人员数量分层，从中抽取一定比例的样本；对于大中型企业来说，可以根据行业、主营业务收入以及经济类型抽取一定比例的样本；对于小型企业和个体户来说，调查方式就更为灵活，既可以按行业、营业额进行样本抽取，也可以根据规模和等距开展抽样调查。运用上述调查方式获取抽样调查数据之后，就可以计算出总体的总量指标。其次，在劳动工资统计过程中，应该善于利用各专业统计的从业人数和劳动报酬统计等资料，这些资料的获取无论是依靠全面调查还是抽样调查，通常都设置了劳动工资统计指标，是非常有力的劳动工资统计依据，科学的加以利用可以大大提升劳动工资统计效率，从而体现灵活调查模式的优越性[1]。

二、建立健全的劳动工资统计指标体系

在传统的劳动工作统计工作中，还有一个非常明显的缺陷，就是统计指标的设计过于单一。体系中的部分指标早已不适用于现今的统计工作，地方政府迫切需要的各项指标却体现不出来，不仅缺乏灵活性、实用性和全面性，也无法通过劳动工资统计反映民生问题和社会焦点。此外，随着企业改革改制工作的推进，就业和失业人数也发生了巨大的变化，如果不将这些指标纳入劳动工资统计的范畴内，党和政府就难以全面了解劳动就业和失业情况，也为劳动工资统计工作增加了很多不利因素。劳动工资统计是面向全社会开展的，统计工作也是为全社会劳动人员服务的。新形势下也要树立全新的统计发展观，因此，想要达成满意的劳动工资统计工作目标，就必须建立一套健全的、系统化的、适应新时期统计需求的劳动工资统计指标体系，旨在实现统计工作与经济发展的紧密契合。首先，劳动工资统计的对象主要有机关单位、事业单位、不同规模的企业以及个体户，在建立统计指标体系时应该根据不同的统计对象进行分类设置。其次，上述调查对象在组织机构、人员性质和工资发放形式都有所区别，比如机关单位没有技术人员，人员性质可以划分为在编人员、合同工、临时招聘工等等，而事业单位和各企业的人员性质既有相同之处，也存在一些差别，所以在建立统计指标体系时也应该根据这些差异性分别设置数套统计指标。最后，劳动工资统计指标应该尽量做到清晰明了，减少容易产生歧义的内容，这样既能避免数据填错的问题发生，也能让统计数据更加真实准确。同时删减掉指标体系中不适应目前统计需求的指标，并根据具体情况添加新指标，比如删除机关单位中长期职工和临时职工等统计指标，增设领导干部、中层干部以及在编人员等调查指标[2]。

三、加强统计基础工作和法制宣传工作

想要做好劳动工资统计工作，必须先做好统计基础工作和法治宣传工作。然而在过往的劳资统计工作中，很多工作人员只重视统计结果，而忽略了工作过程，难以保证统计数据的真实性和准确性；法制宣传工作力度不够，导致统计人员的法治观念淡薄，在工作中没有遵守道德和法律规范。想要妥善消除这些工作弊端，就必须加强统计基础工作和法制宣传工作。首先，基层单位应该建立明目清晰的劳动工资统计台账，使各种统计资料、原始凭证都能有据可查，巩固劳资统计工作体系基础。其次，基层领导应该极大法制宣传力度，定期组织工作人员参加相关培训，培训内容主要围绕职业道德和统计业务知识，促使工作人员的业务能力和职业操守同步提升。除此之外，相关单位还应该积极开展不同形式的法制宣传教育活动，从根本上抓好法制教育工作，从而实现理想的劳动工资统计工作目标[3]。

总结：综上所述，做好劳动工资统计工作是一项艰巨、复杂、长期的任务，不可操之过急，更不能一蹴而就。统计工作虽然注重结果，但更强调过程中的每一个基础环节。因此，在新的发展形式下，应该努力将全面报表优化为灵活调查模式、建立健全的劳动工资统计指标体系、加强统计基础工作和法制宣传工作，使统计数据的质量显著提高，从而实现服务于社会的工作理想。