国有企业党建与企业文化创新的系统构建分析

许国强 秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司

一、国有企业党建与企业文化建设的共性特征分析

（一）意识形态层面的先导性

企业的生存发展离不开意识形态层面的指引，国企党建工作是以党员为实践主体、以中国共产党的政治思想作为行动导引，致力于强化党对企业的领导作用；而企业文化建设以全体职工为对象，致力于引导全体职工深入理解、践行企业价值观，为企业发展贡献力量。党建与文化建设在意识形态层面均为推动企业发展的精神支柱，对于员工发挥精神层面上的引导作用，激活职工工作热情、强化内部核心凝聚力，为企业建设发展提供内在动力。

（二）内容指向层面的服务性

国企改革的终极目标是促进国有资产保值增值、推动经济社会高质量发展，国企党建力图充分发挥基层党组织的政治核心作用，将其政治优势转化为企业发展优势；企业文化建设则秉持以人为本核心、调动广大职工群体的积极性与创造力，配合管理模式的创新释放国企发展潜能。二者在内容指向层面均致力于为企业发展服务，深化国有企业改革的工作内涵，依托企业经济效益的提升更好地为人民群众提供服务。

（三）运作机制层面的相通性

国企党建的实践主体为党员群体，党员群体主要来源于群众，是先进文化的倡导者与实践者；企业文化建设的实践主体为全体职工，党员骨干在其中也起到重要的示范作用，因此文化建设的实践仍离不开基层党组织的领导。……