谦卑型领导对员工绿色行为的影响：基于认同理论的双重视角

龙 云 夏 胜 黎赔肆

(南华大学 经济管理与法学学院，湖南 衡阳 421001)

一、引言

从1978年改革开放以来，中国经历了四十多年的飞速发展，居民的生活水平也随之不断提高，但伴随而来的问题是我国环境污染问题日益严重。据2019年《世界空气质量报告》，98%的中国城市超过世界卫生组织的指导原则，有47个城市进入污染最严重的100个城市之列。可见，解决我国环境污染问题刻不容缓。企业作为现代生产活动中最常见的组织形式，在生产活动过程中会产生较多的环境污染，如何减少企业带来的环境破坏是企业管理实践中的一项重要议题。但目前大多数企业并未积极承担治理环境污染和解决环境问题的重大责任，更没有充分发挥员工在企业环保过程中所起的作用，而员工在环保方面的参与态度和主动性对企业环境管理将起着至关重要的影响。因此，如何激发企业员工的绿色环保行为，发挥员工在企业环保战略目标中的关键作用是当前的研究重点。

现有研究表明，员工绿色行为不仅受到个体层面的影响，还受到企业环保氛围、领导风格等组织层面的影响[1]。其中，组织中的领导者作为员工学习的榜样，直接或间接地会影响员工的行为，包括员工绿色行为等。以往的研究证实，伦理型领导[2]、变革型领导[3]和责任型领导[4]等领导风格对员工环保行为具有正向的影响。但是，领导者对员工绿色行为产生影响的作用机制研究仍然比较缺乏，尤其是“自下而上”的领导风格对员工绿色行为结果的影响研究更少。……