工伤咨询

用人单位按照职工意愿未为其参加工伤保险应承担工伤保险责任

案情回顾

李某系某建筑土木工程公司职工，2007 年11 月入职并与公司签订书面劳动合同。入职前，李某要求公司将为其缴纳的工伤保险费用直接以工资形式发给他。公司按李某要求将每月应为其缴纳的工伤保险费直接发给李某，没有为其参加工伤保险，并在双方签订的书面劳动合同中注明：如李某发生工伤事故，责任完全由本人承担。2019 年3 月，李某在工作中不慎发生事故受到伤害。伤愈后，李某于2019 年9 月向公司所在的市人社局申请工伤认定。经调查核实，市人社局依法作出《认定工伤决定书》。某建筑土木工程公司不服该《认定工伤决定书》，向省人社厅申请行政复议。省人社厅依法维持了市人社局作出的《认定工伤决定书》。某建筑土木工程公司仍不服，向人民法院提起诉讼、上诉，一、二审法院经审理后，均判决支持人社部门作出的工伤认定决定，某建筑土木工程公司由于没有履行为李某参加工伤保险的法定责任，应当依法承担工伤保险责任。

争议焦点

本案的争议焦点为：某建筑土木工程公司与李某签订了书面劳动合同，约定将工伤保险费直接发给李某，且已按月履行了发放义务，是否可以不再承担工伤保险责任？

案例评析

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……