以特色安全文化托起北控水务的平安

北控水务集团 孟祥久 陶莎 任泽旭｜文、图

如康德所说，我们工作生活中的各类活动，总是停留在一些又大又远的概念，不仅缺少基本的逻辑作为支撑，而且很少与日常生产生活连接起来。绝大多数企业推行的安全文化建设亦是如此。北控水务集团在创建水务特色安全文化过程中，逐步梳理并总结出一整套被集团全体员工公认的安全行为逻辑，并在此基础上开展各类安全活动。2019 年以来，北控水务集团秉承“生命至上，安全第一”的企业安全文化基本价值观理念，以“全维、全程、全员、动态”为目标，从有效强化员工安全意识入手，大力开展安全文化建设，形成良好的文化氛围，进一步建立和完善企业全过程、全方位的安全生产责任体系，强化企业领导责任，发动员工全员参与，初步构建起了治理结构优良、职责分工明确、体制机制高效、广大员工参与的具有北控水务特色的安全生产管控体系，探索出一条适合水务行业特点的安全文化建设新途径。

疏通员工安全行为逻辑，为安全规范执行提供支撑

在人们工作和生活的环境中，时时处处存在着安全风险，但人们总是深陷于既期盼规则又无视规则的怪圈，究其原因，缺乏集体认同的安全行为逻辑是根源。北控水务集团经过多年总结、实践，逐步把疏通员工安全行为逻辑作为全体员工执行规范的理论支撑，也是安全文化建设得以构建的基础保障。

以水务行业风险性最高，造成员工死亡人数最多的有限空间作业为例，在给所有员工进行有限空间操作规程前，笔者做如下的逻辑推演。……