信息技术对人力资源管理模式的影响

赵玉冰 山东省青岛市即墨区市场监督管理局

引言：目前我国各行各业在信息技术的支持下，得到了快速的发展，企业能够抵御各种风险，产业结构得到全面优化，使得企业在面对新经济形态下的挑战时能够更好的应对。同时，企业中的人力资源管理更是需要信息技术的支持，通过将信息技术应用于人力管理工作，包括数据的收集、归纳、整理以及分析等工作，使得人力资源管理工作效率得到有效的提升。信息技术在企业人力资源管理模式中的应用，能够有效帮助企业实现“互联网+人资”的发展愿景，使其在深入融合的过程中，不断结合企业发展理念与外界经济环境，全面实现信息化、数字化、智能化、动态化的发展目标[1]。“互联网+人资”的这一发展模式促进了各类业务工作的更好的展开，使得企业能够更好地去适应新经济形势，进而推动国家经济的发展，有效地转变了传统人力资源管理的理念，将企业文化、业务拓展、资源优化发展为企业进步的核心内容。

一、信息技术对企业人力资源管理模式的影响

（一）发展方向更加明确

目前，信息技术能够推动各个领域自身的发展，能够革新传统的经营理念，使得整个企业的组织架构更加的科学合理。传统的企业人力资源管理需要积累大量的数据，然后根据收集到的数据进行人力资源的整合以及规划。企业整体已经由“决策参考”走向了“决策支持”的方向，使得人力资源管理不再依靠领导层去决策，而是形成一个比较科学的决策体系去管理企业的人力资源，进而提升现代企业决策的科学性以及合理性，提升人力资源管理在企业发展中的决策地位。……