区域科技人才流动影响因素分析—以河北省为例

张亚宁 河北省社会科学院

王宇杨 西北工业大学航空学院

人才流动的影响因素长期以来一直为国内外学者所重视，也已取得一系列的研究成果[1-3]。但是对于科技人才来说，由于有其自身的特性，主要表现为更加强调自主性、主动要求自我实现、致力于追求创新、由于工作的复杂性导致的工作绩效评价的复杂性等方面[1]。基于此，对于科技人才来说，造成其流动的动因与一般人才有所区别，这一区别并非仅仅在于影响因素的重要程度上，而是在是否对其流动构成主要影响上也有很大程度的不同，因此有必要对其进行有针对性的研究。

一、科技人才流动的基本概念及特点

（一）科技人才的定义、特点

根据《国家中长期科技人才发展规划纲要（2010―2020 年）》中的解释，科技人才是指具有一定的专业知识或专门技能，从事创造性科学技 术活动，并对科学技术事业及经济社会发展做出贡献 的劳动者［4］。科技人才的特点主要体现在：

1.综合素质较高。科技工作存在一定的就业门槛，要求从业人员具备专门的技术，对包括技术能力、创新能力、学习能力等多方面的综合素质有比较高的要求，因此科技人才一般具有较高的综合素质。

2.知识结构较完善。绝大部分的科技人才学历都在本科以上，完整系统的接受了较高水平的高等教育，建立了比较完善的知识结构，由于职业要求，也将在工作中保持不断学习新知识、新理论的习惯，对自己的知识构成进行更新换代[5]。……