人力资源管理与干部队伍能力作风建设

姜晶晶 蓬莱市人民检察院

从本质上分析，事业单位是具备特色的中国社会组织机构，其中人才管理和干部队伍建设不同于党政机关和具备“法人地位”的公司企业。事业单位在社会主义市场经济的完善和国家政治体制改革下面临新的发展形势，为了适应我国经济和社会发展趋势事业单位的干部队伍能力作风建设要与时俱进紧跟时代步伐。从人力资源管理方面分析，目前干部队伍能力作风建设仍然存在很多不足，比如事业单位在招聘过程中缺少在组织战略上进行人力资源规划和工作分析，缺少进行组织性质的人才素质模型与提拔聘用程序，缺少创立科学合理的激励制度，并且考核制度不全面，能力高和能力低的人在薪酬待遇方面没有较大差异，干部队伍工作积极性不能实现提升。

一、建立单位素质模型

素质模型是独立个体完成任一目标需要具有多种素质要素的组合，其中包括个体的知识水平、自我认识、价值观念和社会角色特点等，并要求具备考察性和指导性，方便运用素质模型进一步对员工能力进行审核，筛选具备高素质员工并且从中进行选择合适人才[1]。通过对素质高和潜力大的人员进行重点培养，从而建立优秀干部后备力量，能够及时弥补干部队伍缺失问题，还能提高干部队伍的综合能力。另外素质模型还具备指导作用，依据素质模型标准完善自己的能力实现自我素质提升。

二、完善人力资源开发

基于新时代背景下，随着我国社会经济发展形势的不断变化，企业单位必须紧跟社会经济形势发展，并及时调整发展方向和优化任务目标。……