防疫新常态下企业工会服务员工健康的实践与思考

赵喆华

一、深耕员工健康服务工作的创新与实践

上海电信工会引导员工形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，通过建立新体系、提升新能力、激发新活力、形成新格局，致力提升员工综合健康素养，提高员工身体素质，并取得了一定工作成效。

1.制定员工健康服务体系

2019 年底，上海电信率先制定并实施《中国电信上海公司员工健康服务行动三年规划（2020- 2022）》，并纳入员工实事项目，统筹行政、工会、个人参与健康服务工作。建立了以企业健康服务指标体系和员工健康素养指标体系为核心基础的员工十大健康指标体系标准，逐步打造企业多级化联动的员工健康服务体系。

2020 年在新冠肺炎疫情的冲击下，上海电信一方面统筹推进疫情防控与复工复产，另一方面通过体系的建章立制科学深耕员工健康服务工作，全面推进健康企业纵深化建设，助力企业打造健康生产力。

2.构建科学健身软硬环境

上海电信工会致力通过构建员工科学健身的设施“硬环境”和全员健身的活动“软实力”，帮助员工在工间业余定期适量开展体锻活动，发挥员工运动参与主导力，促进员工精神健康、提高生活质量。

在员工健康环境设施的硬实力上，上海电信工会制订出台《中国电信上海公司基层员工文体活动中心管理指导意见》，依托和发挥各基层工会文体活动中心载体与阵地作用，建立可供健身、锻炼、娱乐和活动的文体功能综合场所；积极推进基层工会三级部门的轻健身角全覆盖建设，因地制宜为员工提供工间业余的锻炼设备和场所。……