《薪酬管理》课程思政的教学实践

刘霞 北京联合大学生物化学工程学院资源管理系

一、《薪酬管理》实施课程思政的必要性

“课程思政”是高校以习主席新时代中国特色社会主义思想为指导，以习主席关于教育工作的重要论述为根本遵循，落实立德树人根本任务的重要举措。2017年，我们北京联合大学推出了关于“课程思政”建设的若干实施意见。在实施意见里提出了课程思政的具体目标和内容，主要包括：学校要有氛围，学院要有特色，专业要有特点，成果要可固化，课程要有品牌，教师要有榜样。从学校、学院到我们资源管理系人力资源管理专业各位老师，上下齐心都在为课程思政的建设行动。我作为一名党员，作为一名教育工作者，主动结合本职工作响应中央号召，配合学校工作，在教学过程中有意识地落实课程思政。

《薪酬管理》是人力资源管理专业的必修课程，授课对象是人力资源管理专业本科生。本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。本课程的主要内容是从战略的角度讲述薪酬管理的理念、技术和流程，共包括薪酬管理总论、战略性薪酬管理、职位薪资体系与职位评价、技能和能力薪资体系、薪酬水平及其外部竞争性、薪资结构设计、绩效奖励与认可计划、员工福利管理、特殊员工群体的薪酬管理、薪酬预算控制与沟通十项内容，每项内容均有学习要点、案例讨论和练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业面临的薪酬问题及技术难点，尤其对中国企业的薪酬实践具有很强的针对性和可操作性，是一门理论与实践紧密相结合的课程。……