民营钢企职工体育现状及发展对策分析探讨

山西省财经大学

随着中国民营钢铁业的迅速发展，民营钢铁企业职工体育亦被逐步重视。作为社会体育的重要组成部分，职工体育涉及的范围较广，主要包括在工商、企事业等社会组织中进行的体育比赛。企事业单位、国家机关等团体组织开展体育活动的主要目的是为了让职工有一个健康的体魄，以及健康的心理。但是从某种角度来讲，这样对于职工体育进行定义并不全面，并不能凸显出职工体育的基本特点和性质。同时，当前对职工体育现状发展情况的研究成果较少，因此，本文将结合国家机关、厂矿企业、事业单位等社会组织团体开展职工体育的实际情况进行分析，及时发现存在的问题，并提出针对性的对策，其主要目的是为了更好地帮助广大职工缓解自身工作压力、增进身体健康以及增进职工之间感情，进而进一步增加民营企业的凝聚力和竞争力。

一、民营钢企职工体育现状

（一）职工组成与普遍认知

首先，从职工的具体组成来看，大多数民营企业职工都不具备较高的知识水平，以18-40 岁的青壮年为主，男性主要分为技术工人与体力劳动类型两种，而女性则以技术工人与办公文员为主要组成部分，收入普遍不高，基本维持在正常水平。

其次，员工自身对于体育活动的认知，超过一半以上的员工认为自己需要进行体育锻炼，基本忽视或毫不在意的员工也同样不在少数。总体上来看，大多数人是对体育锻炼有着强烈需求的，而女性在体育锻炼方面的积极性则相较于男性要更高一些。……