张冬梅:被迫“996”“007”劳动者该怎么办

最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10 件超时加班典型案例，进一步明确了超时加班的违法性质、工时及加班工资法律适用标准等，这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为具有重要意义。在具体实践中，如果职工遭遇“996”“007”应该如何维权？中国劳动关系学院法学院副教授张冬梅提出相关建议。

一、遏制“996”“007”，国家立法层面应该如何进一步完善？

尽管《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，但在实践中，《劳动法》对于限制超时加班尚没有明确可操作的条文与细则，导致加班现象的泛滥。

从国家立法层面，首先，应该制定《劳动基准法》，构建更为详细、具有确定性的法律规范，避免“宣言式立法”。

《劳动基准法》要构建更为合理的工时制度，明确工作时间的内涵和范畴，对综合计算工时制、不定时工作制、计件工资制等特殊工时制度进行适用范围的明确和审批程序的严格规范，杜绝用人单位利用这些特殊工时安排劳动者变相加班。

第二，完善劳动保障监察制度，制定《劳动监察法》，明确劳动保障监察范围，杜绝相关部门“踢皮球”的可能性。我国目前的劳动监察法律体系除了分散于《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规之中，还散见于一些司法解释、实施条例及其他规范性文件之中，不利于统一适用与执行。因此，应当将现有法律法规整合成一套系统的法律体系，出台《劳动监察法》。……