多频道网络（MCN）机构与网络主播劳动关系认定的困境与路径研究

张伟佳

（华东政法大学 经济法学院，上海 200063）

多频道网络（Multi-channel network，简称“MCN”）是一个与视频平台合作的组织，可提供受众群体拓展、内容编排、创作者协作、数字版权管理、获利和/或销售等服务，以换取该频道的一部分广告收入。克劳锐发布的2019 年中国MCN 行业发展白皮书称，MCN 是新兴商业体，背后是整体网络结构化的改变所催生的商业组织；这是第一批拥有内容制作能力、红人孵化能力、流量获取和变现能力的组织[1]。在“互联网+”浪潮的背景下，网络主播这一行业逐渐兴起。MCN 机构签约的主播主要有两类：一类是在业内已经有一定名气，粉丝量也十分可观的当红主播；另一类则是在公司内部设立主播岗位，面向社会进行招聘，从零进行孵化并对其进行培训包装。前者法律关系认定一般没有争议，通常成立民事关系；后者实践中则存在较大分歧，对其法律关系的认定存在合作关系、混合合同、劳务关系和劳动关系等多种意见。基于传统劳动关系认定标准的适用和非标准劳动关系认定标准的缺失，MCN 机构与网络主播之间的法律关系极难认定为劳动关系。但此类主播数量巨大，与MCN 机构相比处于弱势地位，司法实践中将其排除在劳动法保护之外难免会导致MCN 机构单方面对网络主播的限制与压迫。本文将从司法实践认定现状出发，探讨当前MCN 机构与网络主播劳动关系认定的困境并提出解决路径。

一、MCN 机构与网络主播签约现状

（一）网络主播与MCN 机构签约的必要性

MCN 诞生于美国，作为中介连接着YouTube 和YouTubers,近几年在国内随着短视频行业的发展逐渐起步。……