儒家修身观对现代组织管理的启示

闫萍

摘要：儒家文化博大精深，其修身观中所表现的以人为本思想对现代组织管理有重要的借鉴意义。文章从儒家修身观视角探讨现代组织人本管理中如何加强自我管理。自我管理即自我检查、自我约束、自我管理、自我提升，组织中管理者和员工都应该具有自我管理的意识，以自我管理意识的加强为出发点，进而分别探讨管理者和员工如何践行“修身观”。

关键词：儒家修身观;自我管理;组织管理

一、儒家思想中的修身观

修身文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，在和谐发展伟大复兴的现代化建设中，在以员工为资本的现代企业里，如何去传承传统文化所蕴含的修身思想，完善和健全领导者的人格理念，提高员工的思想觉悟和自身能力，是一个值得思考的命题。对于个人来说，儒家修身观影响是潜移默化的，春秋战国时期时孔子将修身以十五字来概括，即“恭、宽、信、慧、敏;温、良、恭、俭、让;仁、义、礼、智、信”，同时孟子也提出“修其身而平天下”的思想观点，其对于现代管理而言，是组织中每个个体，上至管理者下到被管理者都应恪守的一种抽象的无形的规则规范。而它对西方哲学影响也较为深远，马克斯·韦伯在关于新教伦理与儒教伦理的宗教社会学研究中指出，中国的儒教文化不利于资本主义的发展，但是第二次世界大战之后，受儒家思想影响深远的东亚资本主义经济迅速发展，破除了韦伯的儒教伦理不利于资本主义经济发展的命题。……