管理者创新能力对企业绩效的影响研究

丘雨田 李洪鑫 陶秀俐 张 芳 贺星星 柴广成

摘 要：在国家越来越重视企业创新与绿色发展的背景下，越来越多的企业开始走向转型道路，而管理者的创新能力则决定着企业能否在转型道路上取得成功，也最终影响着企业的绩效水平。本文通过对企业管理者的创新能力与企业绩效水平之间的关系进行研究分析，构建管理者创新能力模型，通过数据回归探讨两者间的联系与影響，为企业响应国家创新要求与促进企业发展提出有现实意义的建议。研究结果表明：我国大多数企业的管理者创新者能力影响着企业绩效，管理者有着更好的创新能力的企业往往有着更好的绩效，即管理者创新能力对企业绩效有着正向影响作用。

关键词：企业转型;管理者;创新能力;企业绩效

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2021.06.029

1 绪论

1.1 研究背景

近年来，伴随着我国经济的高速发展，信息时代正在接近每个企业，但许多企业的管理者面对新时代的到来却没有新的应对思维，仍守旧不变，用着老一套的办法来经营企业，如今国家正在大力的鼓励创新，声明了企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。而企业管理者作为指引企业前进方向的引路人，其自身的创新能力对企业的绩效也存在着重要的影响。本文将综合以前学者的研究，结合企业的实际经营与发展情况，分析企业管理者自身所拥有的创新能力对于企业绩效会产生怎样的影响。从企业管理者的各个方面进行分析，指出企业管理者在具有哪些创新能力的时候会提高企业的绩效为企业带来更多更长远的利益，同时也为现代企业响应国家的创新精神与创新要求进行企业转型提供有效的建议。……