控变因子对矿工粉尘防治干预效能的影响研究

王建国，闫 涛，者雅茹

（西安科技大学 安全科学与工程学院，陕西 西安710054）

目前，我国煤炭企业粉尘防治工作形势严峻[1-4]。煤炭从业人员患尘肺病率之所以居高不下，除井下工作环境恶劣外，与企业的矿工粉尘防治教育工作效能低下，矿工自身因素导致的意识淡薄等不无关系[5-8]。多数煤矿企业采取了诸多针对矿工粉尘防治的培训、宣传和竞赛等干预措施，但却忽视了被干预群体间的差异性、干预手段的效能性，干预缺乏针对性[9-11]。为提高对矿工粉尘防治干预的干预效能、有效减少矿工尘肺病患病风险，通过甘肃某煤矿矿工在粉尘防治知识、行为、态度3 个方面的干预效能评估，对干预过程中“非控”及“可变”因子对干预效能的影响变化进行分析研究，以期找出干预效能更好的方案，为矿工粉尘防治工作提供参考与指导。

1 研究对象及方法

选取甘肃某煤矿为研究现场，在该煤矿粉尘作业人员中随机选取186 人作为样本进行干预，研究对象均为男性。基于文献调研，编制矿工信息调查问卷和矿工粉尘防治行为阶段调查表，由煤矿粉尘防治专家修改与评定，并通过预调查加以完善，得到最终问卷。干预研究共包括3 次干预，干预时间间隔为15、30 d，每次干预后的第10 d 对上次干预后的10 d 内员工表现进行调查评估。矿工粉尘防治评估表见表1。

表1 矿工粉尘防治评估表Table 1 Miner dust prevention evaluation form

将煤矿粉尘作业人员随机均分为对照组和试验组，各98 人，在干预研究过程中给予对照组人员常规性的粉尘危害防治综合干预措施，包括集中性的讲座知识培训、发放宣传资料、开展有关知识竞赛等；……